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title: "薛传奕：清华00后博士让Agent学会\"团队协作\"，千万元种子轮落地亦庄"
date: 2026-08-09
category: 资本市场
site: 脑机网
canonical: https://aiai.cafe/a/njw-b6f441
language: zh-CN
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# 薛传奕：清华00后博士让Agent学会"团队协作"，千万元种子轮落地亦庄

> 8月7日，位于北京亦庄的奇点逃逸完成千万级种子轮融资，由星连资本与水木创投联合领投，奇绩创坛跟投。公司正在研发AI原生团队协作操作系统Nexus，让人、Agen

8月7日，位于北京亦庄的奇点逃逸完成千万级种子轮融资，由星连资本与水木创投联合领投，奇绩创坛跟投。公司正在研发AI原生团队协作操作系统Nexus，让人、Agent、任务、知识和工具基于同一份组织状态持续协作，并让系统从每一次协作中"有证据地变强"。

创始人兼CEO薛传奕本科、博士均在清华大学就读，研究方向覆盖强化学习与多智能体，曾以第一作者在NeurIPS、CJA等学术会议和期刊发表论文。在商汤、鉴智机器人实习期间，参与自动驾驶算法研发与实车部署。这是一位典型的"00后学者型创业者"——学术功底扎实，产业经历完整，选择了一个当前最前沿也最难的AI问题。

为什么"Agent协作"是真问题今天，一个常见的AI工作日是这样的：产品经理把需求交给一个Agent梳理，研发同时让另一个Agent修改代码，运营在第三个对话窗口里研究发布方案。几个小时后，每个Agent都完成了自己的部分，各自拥有一段完整的上下文。但当三项工作需要合并时，团队才发现——没人清楚另一个Agent做过什么、为什么这样做。

于是人重新回到信息中转站的位置：复制对话、补充背景、核对版本、拼接结果，再把同一件事向不同Agent解释一遍。

这是Agent能力快速提升之后的一种反差：单个Agent已经很强，但它们仍然只是"能力出众的单人助手"。掌握的上下文属于某个用户和某次会话，执行过程分散在不同工具里，任务结束后经验很难自然成为团队下一次工作的起点。

Nexus的核心思路奇点逃逸的两条主线是"协作"与"自进化"。

协作层面，Nexus试图让Agent像组织成员一样运作。一个新Agent加入项目时，需要理解目标、分工、历史决策和协作规则——不仅知道做什么，还要知道任务从哪里来、与谁有关、依赖哪些信息、什么结果才算完成。传统AI产品围绕会话组织信息，对话结束上下文就丢失了。Nexus围绕"组织状态"组织信息，让跨会话、跨模型、跨成员的任务协作成为可能。

自进化层面，系统从每次协作中提取可验证的证据——哪些决策有效、哪些路径失败、哪些经验可以复用。这些证据不是模糊的"学习记录"，而是结构化的、可以被下一个Agent直接调用的知识资产。

00后创业者的"反共识"选择薛传奕的选择在当前AI创业环境中颇为"反共识"。大多数人还在做"更好的单Agent"——更强的代码生成、更流畅的对话、更准确的搜索。而奇点逃逸赌的是"多Agent协作"这个尚未被验证的方向。

奇绩创坛（陆奇创办）的跟投也值得注意。陆奇曾多次公开表达对Agent生态的长期看好，其投资逻辑强调"找到足够大的问题"。Agent协作确实是一个足够大的问题——当企业内部同时运行几十个Agent时，"管理Agent"本身就会成为一个新的软件品类。

对AI工作室和OPC创业者来说，薛传奕的创业方向揭示了一个趋势：未来的AI竞争不只是"谁的模型更好"，更是"谁的Agent协作更高效"。一个人用五个Agent完成十个部门的工作，前提是这五个Agent能互相理解、互相配合。这个"协作层"的空白，就是创业机会。

脑机派对

2026.08.09

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来源：脑机网（https://aiai.cafe/）｜原文：https://aiai.cafe/a/njw-b6f441
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