2026年还没过半，全球科技行业已经裁了超过12万人。
更荒诞的是：这些公司，大多很赚钱。
根据全球科技裁员追踪数据库Layoffs.fyi最新数据，2026年至今，全球科技行业已发生数百起裁员事件，涉及202家科技公司，累计裁员人数超过12.1万——几乎追平2025年一整年的水平。另一家平台TrueUp统计得更狠：截至6月，科技行业已出现约400起裁员，影响超15.3万人，平均每天约900名科技从业者失业。
12万人，半年追平去年全年
这是一场反向的"繁荣"。
过去科技公司裁员，往往是因为活不下去、要削减成本。2026年完全不同：企业利润在涨、现金流在充裕，却主动缩减员工规模。裁员的目的，从"减少支出"变成了"资源重配"——裁掉传统岗位，把预算投进AI。
Salesforce掌门人说得直白："由于AI Agent可以处理这些工作，公司不需要那么多人了。"亚马逊CEO也坦言："我们将需要更少的人来从事目前由AI完成的一些工作。"
越赚钱，越裁员
数字最刺眼。
甲骨文在12个月内累计裁员约2.1万人，降幅13%。但同期它季度净利润37亿美元，同比增长27%。公司在年报里坦然写道："AI技术的应用和部署，已经导致并且可能继续导致员工人数减少。"
Meta裁掉约8000人，同时把约7000人转去AI岗位；亚马逊继2025年裁1.4万人后，又裁1.6万公司职位；Cloudflare营收创历史新高，却照样裁掉约20%员工。国内字节、阿里、美团同样在"悄悄换血"——字节CEO梁汝波明确"收缩业务宽度、聚焦AI"，AI方向持续高薪招人，被优化的却大概率不是同一批人。
AI淘汰的是旧岗位，不是旧人
这轮裁员的本质，是"腾笼换鸟"。
中后台、客服、HR、数据标注、传统软件开发等重复性岗位首当其冲，中层管理者也成重灾区；与此同时，模型、算力、智能体、数据中心的新岗位需求持续增长。"走"与"招"之间，是清晰的人才结构置换。
但OpenAI CEO奥尔特曼年初就警示过行业普遍存在"AI洗地"现象：不少企业把既定裁员包装成AI升级，动辄拿AI当理由的公司，往往AI落地很浅。
AI淘汰的是旧岗位，不是旧人。真正该担心的，不是被机器取代，而是停止学习、拒绝和AI共事。
公司很赚钱你却被裁，不是世界的荒诞，而是时代的换挡。唯一的解法，是让自己成为那个"招"进来的人。